Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Qualifizierte Mitarbeitende sind zunehmend schwer zu gewinnen und langfristig zu binden. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an Arbeitgeberleistungen, während Kosten und organisatorischer Aufwand im Personalbereich weiter zunehmen.
Viele Praxen stehen daher vor der Frage, wie sie attraktive Zusatzleistungen für ihre Mitarbeitenden schaffen können, ohne dabei zusätzliche Komplexität in der Verwaltung entstehen zu lassen.
Moderne Personalinstrumente bieten hier neue Möglichkeiten. Sie verbinden zusätzliche Vorteile für Mitarbeitende mit einer strukturierten Organisation betrieblicher Vorsorge- und Benefitlösungen.
Mit dem Service- und Expertenzentrum Vorsorge & Benefits bietet die Helmsauer Gruppe ein integriertes System, das Praxen bei der Einführung und Organisation moderner Arbeitgeberleistungen unterstützt.
Herausforderungen.
Viele Praxen stehen heute vor ähnlichen Fragen:
Wie können wir qualifizierte MFA langfristig an unsere Praxis binden?
Der Wettbewerb um gut ausgebildete Medizinische Fachangestellte ist groß — und wird weiter zunehmen. Wer heute nicht in attraktive Arbeitgeberleistungen investiert, verliert morgen die besten Kräfte an die Konkurrenz.
Wie können wir zusätzliche Arbeitgeberleistungen anbieten, ohne mehr Verwaltungsaufwand zu erzeugen?
Attraktive Zusatzleistungen klingen gut — scheitern im Praxisalltag aber oft an der Umsetzung. Genau hier setzt unser Ansatz an: strukturiert, schlank und ohne zusätzliche Belastung für das Praxisteam.
Wie lassen sich betriebliche Vorsorgethemen übersichtlich organisieren?
Gerade in kleinen Praxisteams fehlt oft die Zeit für komplexe Personalthemen. Mit der richtigen Struktur lassen sich bAV, bKV und gehaltsnahe Benefits zentral und ohne großen Mehraufwand verwalten.
Gerade kleinere Praxisteams benötigen Lösungen, die einfach umsetzbar und organisatorisch gut integrierbar sind.
Moderne Arbeitgeberleistungen für Praxisteams
Mit VorsorgePlus können Sie ihren Mitarbeitenden zusätzliche Vorteile bieten.
Typische Beispiele sind:
Warengutschein
Essensscheck
Internetzuschuss
Erholungsbeihilfe
betriebliche Altersvorsorge (bAV)
und viele weitere Bausteine
Die Einrichtung kann On Top (zum ohnehin geschuldeten Entgelt) - oder in der Umwidmung von bestehenden Entgelt erfolgen.
Der VorsorgePlus Hebeleffekt
Gehaltsnahe Benefits erzeugen unmittelbare Liquiditätsvorteile und damit einen sofort spürbarer
Mehrwert im Alltag – sowohl für Mitarbeitende als auch für das Unternehmen.
Diese Liquiditätsoptimierung ermöglicht zudem den gezielten Aufbau von Vorsorgelösungen,
wie eine betrieblichen Altersvorsorge (bAV), sowie einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge
(bKV), ohne die Nettovergütung spürbar zu belasten.
So entsteht eine intelligente Wechselwirkung und die Entgeltgestaltung wird zur
Zukunftsgestaltung.
Gehaltsnahe
Benefits
Steuerlich begünstigte
Entgeltbausteine erhöhen das
verfügbare Netto der
Mitarbeitenden und
reduzieren
gleichzeitig
Abgabenbelastungen.
Entstehende Liquidität
Diese finanziellen Spielräume bringen nicht nur
sofortige Kaufkrafterhöhung beim
Mitarbeitenden,
sondern schaffen auch die
Möglichkeiten um weitere Hebeleffekte zu
erzielen
Nutzung der Liquidität
Diese kann gezielt
eingesetzt werden zur Finanzierung weiterer
betrieblicher Altersvorsorge- und Gesundheitskonzepte.
Service- und Expertenzentrum
Vorsorge & Benefits
Aufwand minimieren
Unternehmensattraktivität steigern
Sicherheit schaffen
Umsetzung sicherstellen
Unser digitales Herzstück
Unsere digitale Plattform ASSIST ist das zentrale Organisationssystem des Service- und Expertenzentrums.
Hier laufen alle Vorsorge- und Benefitlösungen zusammen.
Vorteile für Unternehmen:
Zentrale Übersicht über alle Vorsorgelösungen
Digital unterstützte administrative Abläufe
Persönliches Serviceteam
Strukturierte Organisation der Vorsorgethemen
Übersichtliche Dokumentation
Arbeitgeber und Mitarbeitende erhalten einen zentralen Überblick über ihre Vorsorgethemen.
Ein integriertes System für moderne Personalinstrumente
Mit dem Zusammenspiel aus:
VorsorgePlus
Moderne Vorsorgesysteme und gehaltsnahe Mitarbeiterbenefits.
Service- und Expertenzentrum
Digitale Plattform - zentrales Organisationssystem für alle Lösungen.
entsteht eine Lösung, die speziell auf die Anforderungen von Arztpraxen und medizinischen Einrichtungen abgestimmt ist.
Für welche Praxen eignet sich das?
Die Lösungen des Service- und Expertenzentrums Vorsorge & Benefits richten sich speziell an kleinere und mittlere Praxisteams im Gesundheitswesen.
Besonders sinnvoll ist der Einsatz für:
✔ Hausarztpraxen
✔ Facharztpraxen
✔ Zahnarztpraxen
✔ Physiotherapie- und Therapieeinrichtungen
✔ Medizinische Versorgungszentren (MVZ)
Typischerweise profitieren Praxen schon ab 3 Mitarbeitenden, die ihren Teams zusätzliche Arbeitgeberleistungen anbieten möchten, ohne den Verwaltungsaufwand in der Praxis zu erhöhen.
