Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Qualifizierte Mitarbeitende sind zunehmend schwer zu gewinnen und langfristig zu binden. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an Arbeitgeberleistungen, während Kosten und organisatorischer Aufwand im Personalbereich weiter zunehmen.
Viele Unternehmen stehen daher vor der Frage, wie sie attraktive Zusatzleistungen für ihre Mitarbeitenden schaffen können, ohne dabei zusätzliche Komplexität in der Verwaltung entstehen zu lassen.
Moderne Personalinstrumente bieten hier neue Möglichkeiten. Sie verbinden zusätzliche Vorteile für Mitarbeitende mit einer strukturierten Organisation betrieblicher Vorsorge- und Benefitlösungen.
Mit dem Service- und Expertenzentrum Vorsorge & Benefits bietet die Helmsauer Gruppe ein integriertes System, das Unternehmen bei der Einführung und Organisation moderner Arbeitgeberleistungen unterstützt.
Herausforderungen im Mittelstand
Der Mittelstand steht unter Druck. Wer heute attraktiv bleiben will, muss mehr bieten als ein gutes Gehalt —
wirtschaftlich sinnvoll und mit echtem Mehrwert für die Belegschaft. Genau hier setzt VorsorgePlus an.
wirtschaftlich sinnvoll und mit echtem Mehrwert für die Belegschaft. Genau hier setzt VorsorgePlus an.
Wettbewerb
um Mitarbeitende
Qualifizierte Fachkräfte sind rar. Der Kampf um Talente fordert überzeugende Arbeitgeberleistungen.
Steigende Lohnnebenkosten
Lohn- und Lohnnebenkosten steigen kontinuierlich und belasten Unternehmen jeder Größe.
Erwartungen der jüngeren Generation
Moderne Mitarbeitende erwarten flexible, individuelle Zusatzleistungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Administrativer Aufwand
Komplexe Vorgaben und individuelle Vereinbarungen erhöhen den Administrationsaufwand enorm.
Unternehmen benötigen daher moderne Personalinstrumente, die wirtschaftlich sinnvoll und organisatorisch umsetzbar sind.
Gehaltsnahe Benefits
Mit VorsorgePlus bietet die Helmsauer Gruppe ein Konzept zur Einführung und Organisation gehaltsnaher Benefits.
Gehaltsnahe Benefits sind moderne Entgeltbausteine, die das klassische Gehalt sinnvoll ergänzen und flexibel kombinierbar sind. Sie nutzen steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten, um das verfügbare Nettoeinkommen der Mitarbeitenden zu erhöhen.
So entstehen spürbare Mehrwerte für Mitarbeitende, während Unternehmen gleichzeitig wirtschaftlich effizient handeln können.
Die Einrichtung kann On Top (zum ohnehin geschuldeten Entgelt) - oder in der Umwidmung von bestehenden Entgelt erfolgen.
Warengutschein
Essensscheck
Internetzuschuss
Erholungsbeihilfe
betriebliche Altersvorsorge (bAV)
und viele weitere Bausteine
Der VorsorgePlus Hebeleffekt
Gehaltsnahe Benefits erzeugen unmittelbare Liquiditätsvorteile und damit einen sofort spürbarer
Mehrwert im Alltag – sowohl für Mitarbeitende als auch für das Unternehmen.
Diese Liquiditätsoptimierung ermöglicht zudem den gezielten Aufbau von Vorsorgelösungen,
wie eine betrieblichen Altersvorsorge (bAV), sowie einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge
(bKV), ohne die Nettovergütung spürbar zu belasten.
So entsteht eine intelligente Wechselwirkung und die Entgeltgestaltung wird zur
Zukunftsgestaltung.
Gehaltsnahe
Benefits
Steuerlich begünstigte
Entgeltbausteine erhöhen das
verfügbare Netto der
Mitarbeitenden und
reduzieren
gleichzeitig
Abgabenbelastungen.
Entstehende Liquidität
Diese finanziellen Spielräume bringen nicht nur
sofortige Kaufkrafterhöhung beim
Mitarbeitenden,
sondern schaffen auch die
Möglichkeiten um weitere Hebeleffekte zu
erzielen
Nutzung der Liquidität
Diese kann gezielt
eingesetzt werden zur Finanzierung weiterer
betrieblicher Altersvorsorge- und Gesundheitskonzepte.
Service- und Expertenzentrum
Vorsorge & Benefits
Aufwand minimieren
Unternehmensattraktivität steigern
Sicherheit schaffen
Umsetzung sicherstellen
Unser digitales Herzstück
Unsere digitale Plattform ASSIST ist das zentrale Organisationssystem des Service- und Expertenzentrums.
Hier laufen alle Vorsorge- und Benefitlösungen zusammen.
Vorteile für Unternehmen:
Zentrale Übersicht über alle Vorsorgelösungen
Digital unterstützte administrative Abläufe
Persönliches Serviceteam
Strukturierte Organisation der Vorsorgethemen
Übersichtliche Dokumentation
Arbeitgeber und Mitarbeitende erhalten einen zentralen Überblick über ihre Vorsorgethemen.
Mitarbeiterportal Tawodo
tawodo ist ein digitales Mitarbeiterportal, das Kommunikation, Informationen und alle
Arbeitgeberleistungen in einer zentralen Plattform bündelt. Als Website und App verbindet
es Funktionen wie digitale Pinnwand, Chat, HR-Tools sowie Benefits und Vorsorgeangebote
– einfach zugänglich für Mitarbeitende und Arbeitgeber,
jederzeit und von überall.
Administration vereinfachen
Vielfältige Funktionen erleichtern die
Organisation und den
Informationsaustausch im Unternehmen:
ein mehrsprachiges Kommunikationstool
mit digitaler Pinnwand und Chat, eine
zentrale Dokumentenverwaltung inklusive
Lohnupload und vieles mehr. Übersichtlich,
mobil verfügbar und jederzeit zugänglich.
Ein integriertes System
für moderne Personalinstrumente
Mit dem Zusammenspiel der drei Bausteine entsteht eine ganzheitliche Lösung für den Mittelstand.
VorsorgePlus
Moderne Vorsorgesysteme und gehaltsnahe Mitarbeiterbenefits.
Service-
und Expertenzentrum
Beratung, Umsetzung und nachhaltige digitale Verwaltung aus einer Hand.
tawodo
Benefits sichtbar machen und Kommunikation sowie Prozesse im Unternehmen vereinfachen.
